Steeds meer werknemers verwachten een pensioenregeling via hun werkgever. Het geeft vertrouwen, loyaliteit en laat zien dat je verder kijkt dan vandaag. Maar het pensioenlandschap verandert snel. Wetgeving wordt complexer, verwachtingen stijgen en de diversiteit in personeel vraagt om maatwerk. Wij helpen je bij het kiezen, inrichten en beheren van een regeling die past bij jouw team, bedrijf en doelen.
Onderwerpen
- Wat is risicobeheer?
- Typen risico’s die ondernemers vaak onderschatten
- Hoe pakken wij het aan?
Wat is een collectieve pensioenregeling?
Een collectieve pensioenregeling is een door de werkgever georganiseerde pensioenvoorziening voor (een deel van) het personeel. Vaak gaat het om een beschikbare premieregeling, waarbij werknemer en/of werkgever periodiek een bedrag inleggen. Bij pensionering wordt dit omgezet in een pensioenuitkering.
Waarom een collectieve regeling?
- Je trekt makkelijker nieuwe medewerkers aan
- Je versterkt loyaliteit en behoud binnen je team
- Je toont goed werkgeverschap en betrokkenheid
- Het biedt fiscale voordelen voor beide partijen
Welke keuzes zijn er?
- Verzekeringsdekking - Volledige of gedeeltelijke dekking voor schadeclaims;
- Schadevergoeding - Vast bedrag of percentage van de schade;
- Uitsluitingen - Welke specifieke situaties worden niet gedekt;
- Premiebepaling - Jaarlijkse of maandelijkse betalingen, afhankelijk van risicoprofiel;
- Verlies van inkomsten - Compensatie voor gederfde winst door schade of aansprakelijkheid.
Wij begeleiden je stap voor stap bij het maken van deze keuzes.
Hoe helpen wij jou?
- Inventarisatie van jouw team en wensen
- Vergelijking van aanbieders en uitvoeringsvormen
- Onafhankelijk advies over opzet en voorwaarden
- Inrichting van de regeling, inclusief communicatie naar personeel
- Monitoring en aanpassing bij groei of wetwijzigingen
Wij blijven betrokken, ook na de start.
